Dónde está el empleo en 2009
El “Barómetro sobre la situación del empleo en 2009″ elaborado por Randstad ofrece un ránking de las 10 áreas empresariales que más empleo están creando, qué puestos son los más demandados, qué características son necesarias para optar a ellos y en qué comunidades hay más oportunidades. Este ranking también permite hacer una proyección para los próximos meses, indicando hacia dónde se puede mover el mercado laboral en 2010.
Sólo 10 campos engloban el 80% del total de la oferta, repartiéndose de la siguiente manera: Administración y Dirección de Empresas (20% del total de la oferta), Ventas y Comercial (15%), Producción (11%), Atención al cliente (10%), Logística (10%), Turismo (6%), Finanzas (5%), Informática (5%) y Sanidad (3%).
Dentro de cada área, se encuentran a su vez distintas funciones: comercial, producción, servicios generales, marketing o informática. La función más buscada por las empresas es la comercial, que gana posiciones en la oferta de empleo. Estos perfiles son los que mejor han resistido los envites de la crisis, ya que las empresas se decantan por profesionales con una clara orientación comercial capaces de incrementar las ventas del negocio. Hay que tener en cuenta que una vez se inicie la recuperación económica también tendrán un peso fundamental para posicionar a sus compañías. Dentro de esta función, los más solicitados continúan siendo los ingenieros técnicos de cualquier rama con experiencia comercial.
La recesión ha reducido el volumen de oferta, pero no ha cambiado la estacionalidad del empleo. Las rebajas de enero, Semana Santa y la campaña de verano han continuando siendo las tres grandes puntas del año. A priori, todo indica que la próxima campaña navideña también supondrá un aumento en las peticiones de trabajadores por parte de las empresas.
En cuanto a la descripción de los perfiles, se confirma el aumento en el nivel de exigencia de las empresas a la hora de contratar trabajadores tal y como Randstad ya ha comentado en anteriores estudios. A este respecto, no sólo es importante la especialización y la mejor formación, sino la experiencia acreditada, siendo las referencias son cada vez más solicitadas en los procesos de selección. Todos estos factores han incidido en que la edad de los perfiles con más posibilidades de inserción sean los trabajadores de entre 30 y 45 años.
Esta mayor formación requerida por las empresas también afecta a los idiomas, que ahora son un elemento clave en el proceso de selección en puestos donde antes no se exigían: un 19% de las ofertas gestionadas incluyen el inglés como requisito.
Pese a encontrarnos en un mercado laboral duro, la contratación sigue siendo mayoritariamente a jornada completa. La oferta recogida sigue demandando jornadas de 39 o más horas, en un 84% de las ocasiones.
